PLANO DE CAPACITAÇÃO
AUDITORIA INTERNA
EXERCÍCIO 2025

Tudo que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado.

Roberto Shinyashiki

1 – Apresentação
Em atendimento a o que dispõe os artigos 69 a 73 da Resolução nº 309, do Conselho Nacional de Justiça - CNJ, de 11 de março de 2020, que institui as Diretrizes Técnicas das Atividades de Auditoria Interna Governamental do Poder Judiciário, bem como a Resolução TPADM/TJAC nº 255, de 03 de fevereiro de 2021, que instituiu o Estatuto de Auditoria Interna do Poder Judiciário do Estado do Acre - AUDIN, apresentamos o Plano Anual de Capacitação - PAC - Aud 2025. 
O Plano de Capacitação da AUDIN tem como intuito a melhoria das atividades de auditoria, se utilizando da disseminação e atualização de conhecimentos e técnicas necessárias a realização de seus projetos com qualidade, objetividade e eficiência. 
Conforme determinado pela Resolução supradita, as ações de capacitação foram identificadas com base nas lacunas de conhecimento identificadas, de forma a aprimorar a competência dos auditores, e ao mesmo tempo, são compatíveis com os conhecimentos, habilidades e experiências destes. 
“Art. 20. O Tribunal deverá elaborar Plano Anual de Capacitação de Auditoria – PACAud para desenvolver as competências técnicas e gerenciais necessárias à formação dos integrantes da AUDIN.” 
§ 1º As ações de capacitação serão propostas com base nas lacunas de conhecimento identificadas, a partir dos temas das auditorias previstas no PAA, preferencialmente, por meio do mapeamento de competências.

2 – Objetivos e Diretrizes
O plano de capacitação tem como objetivo precípuo nortear as necessidades para desenvolvimento e atualização das competências técnicas e gerenciais requeridas para a formação do auditor, de forma a aprimorar os seus conhecimentos, alinhados aos objetivos estratégicos institucionais. 
No que tange aos parâmetros utilizados para elencar as áreas e temas que fazem parte deste Plano de Capacitação foram observados os seguintes pontos: 
a) Relação existente entre as competências específicas da Coordenação de Auditoria; 
b) Necessidades de conhecimento e domínio individuais dos auditores; 
c) Alinhamento com os objetivos estratégicos institucionais; 
d) Atualização de conceitos, técnicas e metodologias aplicadas ao desenvolvimento de controles internos e de auditoria. 

3 – Ações de Capacitação 
Para que todas as ações a serem desenvolvidas pela Unidade de Auditoria Interna sejam executadas com plena eficiência, é de suma importância que a equipe de servidores da AUDIN esteja bem capacitada, através do aperfeiçoamento constante desta equipe no decorrer do exercício de 2025, sendo que a proposta de capacitação contempla os seguintes cursos: 
1) Execução Orçamentária, Financeira e Contábil; 
2) Auditoria Governamental e Controles Interno e Externo; 
3) Contratação Direta em FOCO: Dispensa e Inexigibilidade de Licitação; 
4) Formação e Aperfeiçoamento em Gestão de Riscos, Governança e Compliance; 
5) Fórum de Boas Práticas de Auditoria e Controle Interno do Poder Judiciário, promovido pelo Conselho Nacional de Justiça; 
6) Auditoria nas Licitações e Contratos Firmados pela Administração Pública; 
7) Introdução a Auditoria de Obras Públicas; 
8) Normas Internacionais de Auditoria Financeira; 
9) Contabilização de Benefícios; 
10) Novo IPPF – Conceito, prática e abordagem para implementação; 
11) Investigação de Fraudes Corporativas; 
12) Auditando a Gestão de Riscos Coorporativos (GRC);
13) Curso de Auditoria da Qualidade;
14) Especialização em Controle Governamental: Auditoria Financeira;
15) Auditando o Processo de Contratações de TI – Identificando Falhas e Riscos Relevantes;
16) Contratações de TI com Base na IN SGD 94/2022 e na Resolução CNJ 468/2023 – Com ênfase na prática;
17) Implementando a Auditoria por Análise de Dados no Setor Público;
18) Auditoria em folha de pagamento;
19) Fiscalização de Obras Públicas e Serviços de Engenharia Conforme Nova Lei nº 14.133/2021.
20) Auditoria Interna na Perspectiva Governamental e a Ferramenta de Maturidade IA-CM

Ademais, a atualização dos conhecimentos já obtidos anteriormente é ferramenta imprescindível para o bom desempenho e aprimoramento das atividades a serem desenvolvidas.

4 - Considerações Finais
Encerrando este, temos a ressaltar que a Resolução TPADM/TJAC nº 255/2021 instituiu a confecção, pelos Tribunais, do Plano Anual de Capacitação de Auditoria – PAC-Aud para desenvolver as competências técnicas e gerenciais necessárias à formação da equipe de auditoria interna, prevendo, um mínimo, 40 horas de capacitação para cada integrante, incluindo o seu titular.
O presente plano de capacitação também integra o Plano Anual de Auditoria – PAA 2025, encaminhado à Presidência desta casa, processo SEI nº 0010541-54.2024.8.01.0000.
Desta forma, lembramos que este plano não exauri todas as demandas por ações de capacitação da Auditoria Interna, e assim sendo, eventuais necessidades não contempladas no presente documento, que se mostrem indispensáveis para os trabalhos desenvolvidos poderão ser submetidas à apreciação da autoridade administrativa para deliberação.
Rio Branco, 08 de novembro de 2024.

Rodrigo Roesler
Auditor Chefe - AUDIN